【2024年9月2週目－⑤】育児関連　その他の制度

• 3 歳に満たない子を養育する従業員
• ただし以下に該当しないもののみ
  • 入社１年未満の従業員
  • １週間の所定労働日数が２日以下の従業員
  • １日の所定労働時間が６時間以下の従業員

• 原則子どもが3歳になるまで
• 努力義務：小学校入学まで（6歳になって最初に迎える3月31日まで）

※努力義務は拘束力無し

• 小学校就学前の子どもを養育する全ての従業員
• 但し以下に該当しないもののみ
  • 日雇い労働者
  • 入社後、雇用期間が6ヶ月未満の従業員（労使協定がある場合のみ）
  • 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員（労使協定がある場合のみ）

• 原則として子ども1人につき年間5日
• 対象となる子どもが2人以上の場合は年間10日
• 1日単位、半日単位、時間単位で取得可

所定労働時間を超えて勤務させることが禁止になるもの

• 3 歳に満たない子を養育する従業員（性別や雇用形態は問わない）
  
• ただし以下に該当しないもののみ
  • 日雇い労働者
  • 継続して雇用された期間が1年未満の者（労使協定がある場合のみ）
  • 1週間の所定労働日数が2日以下の者（労使協定がある場合のみ）

• 原則子どもが3歳になるまで
• 1回につき、1ヶ月以上、1年以内の期間を指定可能
• 請求回数に上限無し

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会社は1ヶ月につき24時間、1年につき150時間を超える時間外労働をさせることが禁止になるもの

• 小学校就学の始期に達するまでの子供を養育する社員（性別や雇用形態は問わない）
• ただし以下に該当しないもののみ
  • 日雇い労働者
  • 入社１年未満の労働者
  • １週間の所定労働日数が２日以下の労働者

• 原則子どもが小学校就学の始期に達するまで
• 1回につき、1ヶ月以上、1年以内の期間を指定可能
• 請求回数に上限無し

深夜の時間帯に勤務させることは禁止になるもの

• 小学校就学の始期に達するまでの子供がいる社員性別や雇用形態は問わない）
• ただし以下に該当しないもののみ
  • 日々雇用される者（1日単位の雇用契約で雇われる者）
  • 継続して雇用された期間が1年未満の者
  • 1週間の所定労働日数が2日以下の者
  • 所定労働時間の全部が深夜帯である者
  • 深夜に子供を常態として保育できる同居の家族がいる者

• 1回の請求につき、1ヶ月以上、6ヶ月以内の期間を指定可能
• 請求回数に上限無し