顧問社労士の切り替えをご検討されている方へ
＜主な社労士切り替えの検討理由＞
よくある社労士顧問の乗り換え理由は以下の通りです。
- 顧問料だけ払っていて実質意味がない
- レスポンスの遅さに対する不満
- 手続きミスや遅延の頻発による不信感
- クライアントのニーズに対する理解不足
- ITやDXに弱い
- 情報提供の質が低く量も少ない
＜切り替え時に必要な書類等＞
顧問先様及び現在の顧問社労士からお預かりする書類等は以下のようなものです。
| 書類名 | 補足事項 |
| 労働者名簿 | 過去5年分 |
| 賃金台帳 | 過去5年分 |
| 出勤簿 | 過去5年分 |
| 年次有給休暇管理簿 | 過去5年分 |
| 雇用契約書 | 過去5年分 |
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マイナンバー |
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| 扶養控除等申告書 | 年末調整で提出したもの |
| 労働保険年度更新の申告書 | 直近のもの |
| 社会保険算定基礎届提出後の標準報酬月額決定通知書 |
直近のもの |
| 就業規則一式 | |
| 労使協定（36協定、フレックス協定など） |
※補足説明
- ５年分ない場合は、お持ちの分だけご提出ください。
- その他の書類は、ない場合は無いとお伝えください。
＜その他補足事項＞
- 現在のご状況やニーズに合わせて、お得な切り替えプランをご提案いたします。
- 引継ぎ期間は通常一ヶ月とお考えください。
- 引継ぎをスムーズに実施できた場合、重複期間の顧問料はお値引きいたします。
- その他、ご不明点等あればお気軽にフォームよりお問合せください。
●組織人事コンサルティングの会社をやっています。●「社会保険労務士」と「中小企業診断士」 保有。●国内外大手事業会社7社での豊富な人事経験保有●経営者のパートナーとして、経営戦略・人事戦略のご相談から労働社会保険手続き代行までワンストップ支援
