【2024年9月2週目－②】『産前産後休業』制度のご紹介

おはようございます。Yorozu屋社会保険労務士オフィス　代表の萬屋です。

今週のトピック２目の今日は、『産前産後休業』制度についてです。早速見ていきましょう。

給与の扱いは「原則無給」となっていますが、健康保険で補えるものがありますので以下にご紹介します。

もともと健康保険は病気やケガをカバーする位置づけです。現状、”妊娠・出産は病気やケガではない”という理由で正常分娩には健康保険が適用されない代わりに、現金給付の出産育児一時金によって、出産費用の負担軽減が図られている、という立て付けになっています。

しかし政府では少子高齢化の解消に向け、「こども未来戦略方針(内閣官房 2023年6月13日発表）」や「こども未来戦略（厚生労働省　2023年12月22日閣議決定）」では「2026年度を目途（めど）に、出産費用（正常分娩）の保険適用の導入を含めて、出産に関する支援を強化していく」ことが示されました。

出産に関わる費用負担って結構大きいので、、ぜひ早く保険適用になってほしいですね。

それではまた明日！