【2024年9月2週目-①】『育児休業関連制度の全体像』

【2024年9月2週目-①】『育児休業関連制度の全体像』

おはようございます。Yorozu屋社会保険労務士オフィス 代表の萬屋です。

今週のトピック1日目の今日は、タイトルの通り『育児休業関連制度の全体像』をご紹介します。

今日は、いつどんな制度が使えるのか、流れをイメージでつかんでいただければと思います。

大きく分けて以下のような3つの時期に分割して流れをみることができます(独自の分類かもしれませんが)。

時期 利用できる主な制度

①妊娠~出産前まで

  • 妊産婦検診等を受ける時間の確保
  • 妊婦の軽易作業転換や各種就業制限
  • 産前休業
②出産~子が1歳まで
  • 産後休業
  • 育児休業、出生時育児休業
  • 育児短時間勤務制度
  • 子の看護休暇
  • 各種就業制限
③子が1歳~小学校入学前まで
  • 育児休業 ※パパ・ママ育休プラスや保育園に入所できない等の場合のみ
  • 育児短時間勤務制度(3歳前まで)
  • 子の看護休暇(小学校入学前まで)
  • 各種就業制限

明日以降、主な制度と社会保険、雇用保険の関係についてご紹介していく予定です。

ぜひ気軽にご購読ください!