強みである『①組織・人事系』を中心に、経営戦略の策定支援や戦略の一貫性を担保する『②経営戦略系』、業務遂行支援にまで入り込む『③業務活動支援系』とございます。
具体的なご相談は、フォームからお気軽にお問合せください。
<①組織・人事系>
- 国内外の有名大手事業会社7社での人事経験と「経済産業大臣登録 中小企業診断士」のコンサルティングプロセス、社会保険労務士の法令知識を活用します。
- 運用まで考慮した実効性のある組織・人事コンサルティングを提供します。
| 区分
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概要
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人事戦略
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- 人事戦略
- MVV策定
- 組織見直し
- ビジネス立ち上げの組織整備
- 人員計画策定
- 人員配置の見直し、等
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採用
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- 新卒採用導入
- 中途採用強化
- リファラル採用導入
- RPO(中途採用業務フルアウトソーシング)、等
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教育研修
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- 後継者育成プログラムの策定
- 新入社員研修
- オンボーディング支援の導入、浸透
- 中堅社員研修
- 管理職研修
- 職種別研修
- 後継者育成スキーム導入
- Eラーニング導入
- 若手社員向けキャリアトレーニング、等
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制度
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- 人事制度改定
- 目標設定・評価制度の見直し
- 報酬体系見直し
- 等級制度見直し
- サクセッションプランニングの導入
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規程
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- 就業規則
- 給与規程
- 退職金規程改定
- リファラル採用規程創設、等
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福利厚生
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- 従業員満足度調査
- 新たな福利厚生施策の導入検討支援
- アワード導入、等
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人事部業務改善(BPR)
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- 人事各チームのパフォーマンス改善
- オペレーション改善、等
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システム
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- 人事システム導入支援
- eラーニングシステム導入、等
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