組織人事サービス選定のポイント

― 会社の根幹を任せる相手を、どう見極めるか―

「コンサルは信用しない」。経営者の方から、そう言われたことがあります。期待した成果が得られなかった過去の経験が、そう言わせるのだと思います。

人手不足や働き方改革を背景に、組織人事のコンサルティングサービスは急速に増えました。市場が広がること自体は歓迎していますが、サービスの品質には大きなばらつきがあります。

会社の最も重要な経営資源は「人」であり、人が集まると「組織」になります。組織・人事は、経営そのものです。だからこそ、その根幹を任せるパートナーは、「実績と品質」で慎重にお選びいただきたいと考えています。

家や車を選ぶときは、購入経験のある人の意見を聞くものです。人事も同じで、事業会社で実務を担った経験のある人だからこそ、価値のあるアドバイスができます。

選ぶときは、次の5点を確認してみてください。