ルールを守り手続きを整える"守りの人事"はもちろん、数字と戦略から未来の組織をつくる"攻めの人事"まで、一気通貫でご相談いただけるのが私の強みです。
100か国超展開の業界No.1外資系企業、8,000名規模の国内最大手通信キャリア、100名規模の航空機ファイナンス会社など、業種も規模もまったく異なる7社の人事として経験を積み、人事責任者まで務めてきました。1社目では、PMO、業務系システムエンジニア、ソリューションセールスとしての経験もあります。
これだけ違う現場を渡り歩いてくると、「うちの会社は特殊だから」という言葉を、実はどの経営者も一度は口にすることに気づきます。7社での経験は、その"特殊"に見える課題の中から、本当にその会社固有の部分と、実はよくある共通の部分を見分ける目を鍛えてくれました。
2022年冬に個人事業主として活動を開始して以来、中小企業の経営者の皆さまと数多く向き合ってきました。就業規則の整備や給与計算といった日々の実務から、戦略立案支援や組織づくりなどの経営判断が絡む相談まで、規模も業種も異なる数多くの中小企業の現場に入り込んで支援してきた経験が、いまの提案の土台になっています。
まだまだ修行中の身ではありますが、大企業で培った"型"をそのまま中小企業に当てはめるのではなく、それぞれの会社の実情に合わせて組み替える。そのすり合わせを数多くこなしてきたからこそお伝えできることがある、そう考えています。
人の人生に正解はないように、経営にも人事にも唯一の正解はありません。
自然界に四季があるように、人の人生や経営にもまた、順風満帆な時もあれば、理不尽な逆風に晒される時もあります。
他社の成功事例をそのまま持ち込むのではなく、その会社らしい"自分自身の期待"に応える人事を、いい時も悪い時も着実に、一緒につくっていきたいと思っています。
| 氏名 |
萬屋 志朗(よろずや しろう) |
| 役職 |
よろずやーず株式会社 代表取締役 Yorozu屋社会保険労務士オフィス 代表 |
| 年齢 | 46歳(2025年1月1日時点) |
| 略歴 |
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| 資格 |
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| 所属 |
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| 独立前の社歴 | 以下のような会社で培った主に人事領域の経験やノウハウを惜しみなくご提供いたします。
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| 趣味 |
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| 好きな言葉 |
“Never listen to other people's expectations. You should live your own life and live up to your own expectation.(Tiger Woods)" 「結果が出ないとき、どういう自分でいられるか。決してあきらめない姿勢が何かを生み出すきっかけをつくる。」(イチロー) 「小さいことを積み重ねる事が、とんでもないところへ行くただひとつの道だと思っています。」(イチロー) |